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篇讲师授课见证
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联想讲师授课见证
姜汝祥
联想
与戴尔并不在一个层次
企业管理
姜博士 于 2006-8-16 20:25:33 虽然我们总拿
联想
与戴尔比,但
联想
与戴尔并不是一对真正的对手,这有点象中国武术,虽然武当与少林同是业界高手,但他们并
罗明
改变你的神经
联想
改变你的命运
成功励志
要改变你的生命,你一定要改变你的神经系统
联想
方式,要改变持之以恒,就必须做到下列三件事,它们就是NAC的三个基本原则。 1、督促自己 。 要做到这一点,有三个必须做
宋联可
培训开发案例:
联想
培训管理
“入模子”是
联想
的一个惯用语,是指每个进入
联想
的员工都必须进入
联想
的“模子”,成为与
联想
需要相符的
联想
人。
联想
的“入模”教育分为两个层面,一个层面针对一般员工,另一
孙军正
联想
集团的企业文化
绩效管理
主持人:我们对面试的同学或者说应聘者,他们的形象上有没有具体的要求呢?比如说他穿着牛仔裤,我们会认为他对面试不够重视? 李梅:现在各个学校对学生面试的规范做的非常不
彭代莲
联想
巨亏VS华为称王
经济学家
在2015年即将结束的时候,中国两家标志性的制造企业——华为与
联想
高下已分,一家已经称王世界,并正蒸蒸日上,另一家亏损严重,已近强弩之末。2015年11月中旬,
联想
韩增海
联想
的两大管理理论
经济学家
杨元庆说柳传志对他影响最大的两个理论:一个是站在画外看画,一个是驼鸟理论。我看了之后,对管理、市场、做人都有所感悟。 看画理论是说,看画要退到更远的距离,才能看的
宋联可
人力资源综合案例:
联想
非人力管理
在
联想
的核心理念中,有一句非常经典的话——办公司就是办人。
联想
非常重视人才培养,并逐步形成了一些独特而富有成效的培训理念和方法。1、“缝鞋垫”与“做西服”
联想
认为,
赵国军
前员工告诉你
联想
为什么缺好产品?
非人力管理
一十年前,我从
联想
出来,租一个小办公位开始创业,很多人说你为什么不租一个办公室,而租一个办公位呢,其实我一直觉得设计师不应该是用关系赚钱的,不应该是用资源赚钱的,设
刘华鹏
联想
教父柳传志的创业生存哲学
企业管理
更多精彩内容参见:https://liuhuapeng.jiangshi.org看到朋友圈里在疯转《柳传志:利益底线,必须捍卫》一文,认真读完了这篇柳传志早年创业故
王美江
联想
超越惠普称霸PC市场
战略管理
联想
超越惠普称霸PC市场杨元庆拟借新产品再起跑当开场的古典音乐响起,仿佛时光倒流回中世纪。礼服、领结,化了淡妆的
联想
集团董事长兼CEO杨元庆以鲜有的造型,站在了上海
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